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股权设计和融资
某电器公司股票期权激励
更新时间：2018-02-06 点击数：2158
客户基本情况：
该电器公司是业界施行股权激励计划较早的公司，从2007年到2016年共推出了五期股权激励计划，2010年推出的是股票期权激励。
激励方案要点：
（1）确定激励模式、激励对象。
采用股票期权模式，激励对象为在册员工总数的0.38%。
（2）确定激励额度、激励价格、激励来源。
激励额度为8469万份股票期权；行权价格为14.50元/股；来源于定向发行的人民币A股普通股，激励对象行使股票期权的资金全部以自筹方式解决。
（3）确定激励时限，包括有效期、授予日、行权期、禁售期。
有效期为自股票期权授权日起五年。
授予日为公司股东大会审议通过且授予条件达到后，由董事会确定授予日。
共四个行权期。
确定获授股票期权条件、行权条件、确定激励调整机制。
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